咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：开发区

是否可以要求公司支付全额加班费

律师您好,我是开发区一在职职工,07年如社,入社签合同为计时工资,之后岗位调整,按计件法计算,但工件有工时.现在加班费计算方法是根据基本工资前五项计算时工资,把岗位补贴等排除,请问这种计算方法是否合理如不合理,我该怎办,谢谢.

该问题解答的有效期已过提问时间： 2012-07-13

律师解答

回答：丛林电话：0535-6273178

按实发工资作为基数计算加班费

回答时间：2012-07-24

一对一咨询
回答：曲延兴电话：0535－2979219

加班费应按实发工资作为工资基数计算。

回答时间：2012-07-17

一对一咨询
回答：于澄电话：---

应以实发工资（不包括加班费）计算。

回答时间：2012-07-16

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

一是看合同的约定。二是应该以实际工资作为加班费的计算基数。

回答时间：2012-07-15

一对一咨询
回答：肖明明电话：---

有约定从约定，没有约定的，以上月实发工资减去加班费为基数计算本月加班费。个人意见，仅供参考。

回答时间：2012-07-15

一对一咨询
回答：杜永胜电话：15963525576

如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

回答时间：2012-07-14

一对一咨询

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