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提问：胶东在线网友地区：莱山区

以竞赛的名义扣罚工资

签署的劳动合同工资组成为基本工资和绩效工资，但现在公司让员工拿出绩效工资的30%来进行重新分配，根据计划的完成情况进行扣减，这还不算，还有部门跟部门的任务评比再从我们员工的身上进行奖励和扣罚，平时的绩效工资就是看你的计划完成情况来给的，现在每月搞各种竞赛进行额外的扣罚，这种情况单位违不违法，我们应该怎样维权？

该问题解答的有效期已过提问时间： 2020-04-13

律师解答

回答：单民强电话：15192330999

你好，用人单位的行为违法，你有权利向劳动仲裁投诉或劳动仲裁。

回答时间：2021-12-04

一对一咨询
回答：徐学春电话：---

涉及违法事宜，可以监察投诉处理。

回答时间：2020-04-29

一对一咨询
回答：张旭波电话：17505358099

根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据上述规定，如果公司未按照上述程序对工资制度进行确定，则是违法的。可至当地劳动监察投诉或进行劳动仲裁。

回答时间：2020-04-19

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回答：张日军电话：6262687

如果未经职工大会民主程序的任何变相规定扣发工资，都是违法的。悼念有利证据，便于以后维权。

回答时间：2020-04-16

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回答：杜永胜电话：15963525576

应该是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

回答时间：2020-04-15

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