咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：芝罘区

劳动纠纷

我是2009年到公司应聘木工现在综合维修班，今天公司以超员把我调到保安部工作，请问合理吗，我不想去怎么办，因专业不符。

该问题解答的有效期已过提问时间： 2013-01-05

律师解答

回答：曲延兴电话：0535－2979219

如果合同中约定了工作岗位，公司是不能随意变更的。

回答时间：2013-01-07

一对一咨询
回答：田斌电话：0535－2979204

如果合同约定了工作岗位，用人单位是不能随意调整的。可以要求继续履行合同。

回答时间：2013-01-07

一对一咨询
回答：肖明明电话：---

如果签订劳动合同中对于工作岗位有明确的约定，单位不得随意调换你的工作岗位，建议协商处理。

回答时间：2013-01-07

一对一咨询
回答：赵冲电话：0535-6011319

协商处理，也可申请劳动仲裁。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

你可以单位擅自变更劳动条件，申请劳动仲裁。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

你可以单位改变劳动条件为由，解除劳动合同关系。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：秦汉唐电话：---

若劳动合同中有工作岗位的约定，单位调岗须和员工协商一致，否则单位无权擅自调岗。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：杜永胜电话：15963525576

主要看你的劳动合同对工作岗位有没有约定，公司是否有权利调岗，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

如果劳动合同中未明确约定工作岗位，单位应当有权调整。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询
回答：于澄电话：---

如果合同中对工作调动没有约定那么公司不能随意调动你的工作岗位，你可以与公司协商，也可以到劳动仲裁申诉。

回答时间：2013-01-06

一对一咨询

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