陈律师你好，我上个月跟单位提出辞职，他说辞职可以要我把他给我交的保险钱还他就行，并给我补签了分协议就是关于补偿的:如果我没按合同签订的干够一年，那样辞职的话要把交的保险钱给他.我当时答应他，并且第二天就没去上班了，而且没给他书面形式的辞职书。如果去仲裁的话我胜的几率大不大，我手里有当时他补协议时的谈话录音，能当证据吗？还有个问题，2010年整年都没签合同，他说是学徒期，我想要求双倍经济补偿的话要证据吗，公司很小，不到 10个人，发工资都是发现金，更没有出勤记录及工资表，连工作牌都没有，只有工作服，我该出事什么证据，谢谢你
回答：徐学春 电话：---
可以通过录音，工作服，工友证明等来证明劳动关系及事实。。 可以索要补偿，双资等。。。。。 协商不成的，可尽快仲裁维权。。。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。
回答：聂玮 电话：---
录音证据作为证据的一种，可以作为证据使用，但最好有其他证据佐证。
回答：曲延兴 电话：0535－2979219
录音可以作为证据使用，你可要求未签劳动合同的双倍工资。
回答：于澄 电话：---
录音证据只是证据的一种，还须凭其他证据来佐证。况且，根据你所述情形，该录音可能系偷录，在证据取得上可能不合法，对方一旦否认或不予质证，根据《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》（法复〔1995〕2号）“未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用”的规定，人民法应当不予采信。 没有签劳动合同应支付双倍工资，但要提供相应证据证明你们之间的劳动关系，以及劳动起始时间、工资等，工作服如果是公司统一的并印有公司标志或文字的情况下可以作为证据，注意收集其他相关证据。
回答：张日军 电话：6262687
录音，可以作为证据使用。最好再收集一些其他证据佐证，就更好了。
