咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：芝罘区

关于患大病企业职工病假，离职和病退工资的区分

高律师您好，我是一名企业职工，今年41岁，半年多之前被诊断为晚期癌症，上单位办理病退，单位说年龄不满45周岁，只能休病假，但单位病假工资是按照全市最低工资的70%发放。想咨询一下，我这种情况可以办离职吗，是不是离职的工资比病假工资高？有没有相关的文件依据？我在这方面不太懂，希望您能帮助解答一下。

该问题解答的有效期已过提问时间： 2017-07-20

律师解答

回答：张旭波电话：17505358099

可以办理离职。

回答时间：2017-08-12

一对一咨询
回答：单民强电话：15192330999

你好，仔细查看高律师的解答。

回答时间：2017-08-02

一对一咨询
回答：杜永胜电话：15963525576

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，能否办理病退建议咨询劳动部门。

回答时间：2017-07-29

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

医疗期内的病假工资，应当比照在岗时工资标准的80%。失业金的标准建议咨询社会保险机构。

回答时间：2017-07-21

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

在医疗期内的病假工资是本人工资的８０％．．不应该是最低工资的７０％．．建议咨询劳动主管部门．．

回答时间：2017-07-20

一对一咨询
回答：徐学春电话：---

失业金没这个高。。。。。。。。自离的，也没有补偿。。。。。有个单位托着较好。。。。。。。。。。

回答时间：2017-07-20

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