咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：芝罘区

企业培训费用赔偿

李律师，您好！我在公司经历多次培训，每次培训都签署协议，提到如果离职要赔付多少金额，我想问一下如果离职是否要针对赔偿，毕竟这些培训并不是我主动提出来的，不去也不行，谢谢！

该问题解答的有效期已过提问时间： 2014-04-18

律师解答

回答：张日军电话：6262687

企业培训这是正常的，也是应该的。关健是要抓住单位是否有违法用工情况，收集有利证据，依法维权。

回答时间：2014-05-16

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回答：曲延兴电话：0535－2979219

这要看培训单位是交纳了培训费，培训费是多少，培训后签的服务期又是几年，离职时你干了几年，最后才能确定是否需要赔偿培训费，赔偿多少。

回答时间：2014-04-23

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回答：肖明明电话：---

如果单位确实进行了培训、为培训支付了相应的费用且约定了服务期，如劳动合同解除用人单位可根据剩余年限要求你方赔偿。

回答时间：2014-04-23

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回答：徐学春电话：---

如有协议及产生了费用，可按具体费用及年限结算。。。。。。。。。。。

回答时间：2014-04-22

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回答：闫卓云电话：3972388

如果培训是专项的而且单独支付费用的，你应当按照约定的服务期履行。

回答时间：2014-04-21

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回答：杜永胜电话：15963525576

主要看合同是如何约定的，建议拿着相关材料和律师面谈。

回答时间：2014-04-21

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回答：张旭波电话：17505358099

如果用人单位为劳动者提供了专项费用，进行专业技术培训的并签订服务期的，劳动者如果违反服务期的约定，应当按约定承担违约金。

回答时间：2014-04-21

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回答：张旭波电话：17505358099

如果用人单位为劳动者提供了专项费用，进行专业技术培训的并签订服务期的，劳动者如果违反服务期的约定，应当按约定承担违约金。

回答时间：2014-04-21

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回答：单民强电话：15192330999

你好，关于培训费问题一般应按协议约定执行。

回答时间：2014-04-20

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回答：张日军电话：6262687

企业培训这是正常的，也是应该的。关健是要抓住单位是否有违法用工情况，收集有利证据，依法维权。

回答时间：2014-04-20

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