我的情况：
本人在日资企业工作满10年一直都是白天8小时的工作时间，在这期间公司领导口头承诺不用晚上上班，10年时间是不是已经形成了一种工作条件？如果变更是不是协商我？最近领导变更新领导强迫要求两班倒，白天晚上一个礼拜一调整，考虑个人原因适应不了该工作，今天领导为我这个事召开总经理会议，会议后通知我只要电力正常不限电情况下我就上白班。我想问一下如果他们反悔，我不服从安排继续白天上班晚上下班解除合同的话，公司对我有没有赔偿？怎么赔？签合同3次了，最后一次2013.6.30到期。前提是我会一口咬定你承诺了就要兑现。我害怕得不到赔偿，你有啥好办法得到赔偿？
回答：隋明训 电话：5810299
关于工作岗位、劳动条件、工作时间等，这些内容劳动合同的法定条款，内容依据合同约定。合同约定不明确，当事人双方协商补充，协商不成，依据集体合同相关条款的规定，没有集体合同的或集体合同没有规定的，适用国家相关规定。你在单位工作十年，都是上白班，这只是已经过的劳动时间的合同的履行，不表示合同约定只上白班。再者，劳动合同要求必须书面形式，其他形式不成立劳动合同。如果合同没有约定你只上白班，安排你上夜班时可以的。你公司除依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同外，用人单位应当给你经济补偿金，你在本单位工作每满一年，用人单位应当给付你一个月平均工资的经济补偿金，如果再续订劳动合同前，用人单位已经给付经济补偿金的部分除外。你的害怕不是没有道理的，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，你得不到经济补偿金。
回答：张日军 电话：6262687
应该收集对你有利的证据。尽量争取维权。
回答：赵冲 电话：0535-6011319
没有补偿。届时可申请劳动仲裁。
回答：徐学春 电话：---
依法维权是可以的。。。。。 但是有一个和谐的劳动环境也是很重要的。。。。。。。。 如是单位原因解除或终止合同的，可以索要补偿金等。。。。。
回答：杜永胜 电话：15963525576
首先搜集对你有利的证据，以免以后出现争议。
回答：闫卓云 电话：3972388
没有书面约定工作时间的，个人认为单位有权适当调整。合同到期后，双方协商解除的，每满一年有一个月工资的经济补偿。劳动者单方不同意续签合同的，没有经济补偿。
回答：张日军 电话：6262687
应该收集对你有利的证据。尽量争取维权。
回答：何智勇 电话：0535-6011330
具体要看看双方签订的劳动合同再定。
