咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：芝罘区

农行这样做对吗

我从94年参加农行工作，刚开始说三个月后转正式员工，后来只转了3个行里头头的子女，在2004年左右才开始从96年补交养老保险，并强行让我们签署了一份劳务派遣合同，而且一直不实行同工同酬，也没再招新的劳务派遣员工，2009年开始，农行正式开始对外招聘劳务派遣员工，对象为全日制应届大专以上学历。也许农行认为他们的人员充足了，今年7月农行规定30周岁以下劳务派遣用工可以每年3%转正，而我们这些干了15年以上工作的员工明显超龄，按农行规定每年5%裁员，我们认为这对我们不公平，我们想知道农行这样做合法吗？我们有没有维权途径？谢谢回复！

该问题解答的有效期已过提问时间： 2011-07-30

律师解答

回答：于澄电话：---

你们与劳务派遣单位形成劳动关系，与农行不存在劳动关系。建议你们协商解决。

回答时间：2011-08-08

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回答：何智勇电话：0535-6011330

你们与劳务派遣单位形成劳动关系，与农行不存在劳动关系。你所说的转正可能是与农行形成劳动关系吧，这需要你们双方协商解决。但无论与谁签订劳动合同，单位都应当为你缴纳社会保险，到你退休时可以享受退休待遇。如果单位在合同到期后又不与你续签劳动合同可以向单位主张经济补偿金。

回答时间：2011-08-03

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回答：张旭波电话：17505358099

如果你签订了劳务派遣合同则你与劳务派遣公司形成劳动关系，农行只是用工单位，与你没有劳动关系，你只能找劳务派遣公司。

回答时间：2011-07-31

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回答：张日军电话：6262687

如果你们对单位的用工做法有意见，可向劳动监察部门投诉。

回答时间：2011-07-31

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回答：曲延兴电话：0535－2979219

农行的做法显然不合法，但由于你属于劳务派遣工，目前对这一问题还没有一个好的解决方案。

回答时间：2011-07-31

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