某男七十岁，是某私人企业的传达员，全天二十四小时上班（本企业传达室仅此一人），因冬天生火取暖导致煤气中毒，现已住院抢救，本企业领导的意见是一次性处理。
我现在想请教高律师几个问题：
1、法律上如何定性工伤、意外伤害及适用的法律法规？
2、如果要求企业领导赔偿，我方应从哪些方面着手，具体的赔偿额度为多少？
回答：高玉凯 电话：0535-6262798
1、简单说，工伤属社会保险范畴，由工伤保险条例界定；意外伤害属商业保险范畴，由商业保险规范及保险合同条款界定。2、认定为雇佣关系较妥，按人身损害赔偿的规定要求赔偿。具体的赔偿数额要根据伤情、户口性质等进行计算，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
回答：曲延兴 电话：0535－2979219
属于劳务关系，应按人身损害赔偿。
回答：聂玮 电话：---
劳动者已经超过法定退休年龄，所以劳动者与单位是雇用关系，对医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等进行赔偿。
回答：张日军 电话：6262687
第一，只要在工作时间、工作场合、从事与工作有关的活动而受到伤害，就应当认定为工伤。第二，因某男已经七十岁，与企业之间系雇用关系，应当按照最高法院关于人身损害赔偿司法解释的有关规定，对医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等进行赔偿。
回答：何智勇 电话：0535-6011330
从年龄上，该人与单位之间不属于劳动关系，应当属于劳务关系。认定工伤必须与单位存在劳动关系的基础上才能认定工伤。可以按照人身损害要求单位进行赔偿。赔偿数额按照户口性质来决定。
回答：闫卓云 电话：3972388
从你讲述的情况看，劳动者已经超过法定退休年龄，那么他与企业之间不能认定是劳动关系而是雇用关系。本人认为应当按照人身损害赔偿直接提起诉讼。赔偿数额要看具体伤情及是否伤残而定。首先要收集双方存在雇用关系的证据。
回答：徐学春 电话：---
因年龄问题，劳动关系应是没有的。。。。。。 也就没有工伤一说。。。。。。 可按雇佣或劳务关系处理。。。。 主要是赔偿医疗，误工，护理，残赔，交通，伙补等费用。。。。。 额度要看具体证据等情况而定。。。。。 具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。
