咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：高新区

降职降薪

原岗位原薪金：原岗位因公司小，我涉及到会计（部分）、人事、行政、客服（接电话）、业务与外援沟通，薪金:4000（不包括保险）+五险一金。
现在个人情况：怀孕
之前有过分歧：2017年4月1号，谈过辞退，后因怀孕，谈赔偿没协调好，公司说让我回来上班，才产生的降职降薪
现在我的想法：不想再继续在职，当然补偿不能缺失，谢谢！

该问题解答的有效期已过提问时间： 2017-04-25

律师解答

回答：杜永胜电话：15963525576

可以申请劳动仲裁解决。

回答时间：2017-04-27

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

孕期单位不能解除合同，但你如果旷工会对自己不利；协商不成的建议继续坚持工作，产假结束后再通过法律途径解决。

回答时间：2017-04-27

一对一咨询
回答：单民强电话：15192330999

你好，如果用人单位违法辞退，则你可以主张相当于经济补偿金的赔偿金，你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

回答时间：2017-04-27

一对一咨询
回答：徐学春电话：---

呵呵，再过一个月就没机会了。。。。。。。。。。。。。。。

回答时间：2017-04-27

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

协商或者申请劳动仲裁解决．．

回答时间：2017-04-25

一对一咨询

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