您当前的位置:网上问法 > 法律咨询 > 详情

咨询问题(已解答)

提问:胶东在线网友 地区:高新区

降职降薪

原岗位原薪金:原岗位因公司小,我涉及到会计(部分)、人事、行政、客服(接电话)、业务与外援沟通,薪金:4000(不包括保险)+五险一金。
现在个人情况:怀孕
之前有过分歧:2017年4月1号,谈过辞退,后因怀孕,谈赔偿没协调好,公司说让我回来上班,才产生的降职降薪
现在我的想法:不想再继续在职,当然补偿不能缺失,谢谢!

该问题解答的有效期已过提问时间: 2017-04-25

律师解答

  • 回答:杜永胜 电话:15963525576

    可以申请劳动仲裁解决。

    回答时间:2017-04-27
  • 回答:闫卓云 电话:3972388

    孕期单位不能解除合同,但你如果旷工会对自己不利;协商不成的建议继续坚持工作,产假结束后再通过法律途径解决。

    回答时间:2017-04-27
  • 回答:单民强 电话:15192330999

    你好,如果用人单位违法辞退,则你可以主张相当于经济补偿金的赔偿金,你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    回答时间:2017-04-27
  • 回答:徐学春 电话:---

    呵呵,再过一个月就没机会了。。。。。。。。。。。。。。。

    回答时间:2017-04-27
  • 回答:张日军 电话:6262687

    协商或者申请劳动仲裁解决..

    回答时间:2017-04-25

相关咨询

我要评论

请您文明上网、理性发言并遵守相关规定查看全部留言

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。

请注意:

遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
胶东在线拥有管理笔名和留言的一切权利。
您在胶东在线留言板发表的言论,胶东在线有权在网站内转载或引用。
胶东在线新闻留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
如您对管理有意见请向留言板管理员反映。
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款。

品牌律师

更多

签约律师

更多

记者出击

更多
胶东在线版权所有

网站简介网站地址标识说明广告服务联系方式法律声明违法和不良信息举报中心