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提问：胶东在线网友地区：芝罘区

劳动纠纷赔偿

单律师，您好我父亲是51周岁退休，政府批准，有退休证但是不到法定退休年龄，之后劳务派遣在一家食堂上班，工作2个多月，加班时突发脑出血，住院10天去世，您说事故单位提供劳动保障或者安全方面存在过错是指哪一方面？事故单位并没有给我父亲买过任何保险意外险，他们之前签订了一份劳动合同，但是合同在单位那里，我父亲这里没有，现在我应该向劳务公司还是派遣到的公司追究赔偿？

该问题解答的有效期已过提问时间： 2016-11-10

律师解答

回答：杜永胜电话：15963525576

属于劳务关系，应该很难认定工伤。

回答时间：2016-11-25

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回答：单民强电话：15192330999

你好，根据工作性质的不同用人单位应当为劳动者提供基本的劳动保障义务，具体劳动安全保障措施需要结合工作性质具体分析，可以一并追究劳务派遣单位和用工单位的法律责任。

回答时间：2016-11-15

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回答：曲延兴电话：0535－2979219

这种情况不属于工伤，只能按非因工死亡处理。

回答时间：2016-11-12

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回答：徐学春电话：---

就是说因工作而起。。。。。。。。。。。。。。。。。具体可当面咨询本律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。。。

回答时间：2016-11-12

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

可向双方单位一并主张。

回答时间：2016-11-10

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回答：张日军电话：6262687

因你父亲退休，与劳务公司只是聘用关系，．．．

回答时间：2016-11-10

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