咨询问题（已解答）
提问：胶东在线网友 地区：芝罘区
我在请病假期间公司单方给我解除了劳动合同怎么办？
我在三月份跟公司递的病假条，而公司却在四月份单方面跟我解除了劳动合同。劳动保险和工资全部给我停了，我到现在也没有接到公司的解约合同，我们与公司沟通过多次都无效，请问公司是不是违法的，我该怎样维护自己的合法权益？
该问题解答的有效期已过提问时间： 2012-06-18
我在三月份跟公司递的病假条，而公司却在四月份单方面跟我解除了劳动合同。劳动保险和工资全部给我停了，我到现在也没有接到公司的解约合同，我们与公司沟通过多次都无效，请问公司是不是违法的，我该怎样维护自己的合法权益？
回答：张日军 电话：6262687
公司违法解除劳动合同。申请劳动仲裁，要求撤销。并要求赔偿损失。
回答：丛林 电话：0535-6273178
单位到职工医疗期内不能单方解除劳动者的劳动合同，所以你可到劳动仲裁申诉。
回答：徐学春 电话：---
单位作法是违法的。。。。。。。 要么要双补，要么继续行合同。。。。 否则，可仲裁维权。。。。。。。。。
回答：曲延兴 电话：0535－2979219
公司的做法是违法的，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
回答：肖明明 电话：---
根据相关规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除合同，除非有法定的情形如严重违反用人单位劳规章制度等。建议与单位协商，协商不成的准备相关材料进行劳动仲裁。个人意见，仅供参考。
回答：闫卓云 电话：3972388
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 你有权要求单位发放病假工资并补缴社会保险费。
回答：张日军 电话：6262687
公司违法解除劳动合同。申请劳动仲裁，要求撤销。并要求赔偿损失。
回答：王建辉 电话：---
您好！用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定和单位规章制度规定的可以解除劳动合同的情形，且应当符合法定的程序。解除劳动合同的决定应当送达劳动者。针对您的案件情况，我们要依据单位解除劳动合同的事由、病假条是否合理合法、单位的规章制度如何规定等来分析单位的解除决定是否违法。 如果确实违法，您可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）或者要求继续履行劳动合同。