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提问：胶东在线网友 地区：芝罘区
老板把我开除了我能做什么
|我在酒店干了一年多了，因为客诉，老板就把我开除了，我能做什么呀
该问题解答的有效期已过提问时间： 2012-05-18
|我在酒店干了一年多了，因为客诉，老板就把我开除了，我能做什么呀
回答：张日军 电话：6262687
一是看是否与你签订劳动合同，如果没有签订，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二是看开除你有无手续，如果程序不合法，你有权要求补偿。可以申请劳动仲裁解决。
回答：肖明明 电话：---
因为你的陈述不是很明确，没法具体说，如果你想继续在单位工作的话，可以看看单位是不是违法解除劳动合同，就得看看单位解除合同的理由是否合法，这个就比较麻烦，因具体情况而异；如果不想继续工作的话，应当看看是否拖欠工资，加班费还有是否具有可以索要经济补偿金、双倍工资、经济赔偿金的情形。建议最好找律师咨询，当面陈述清楚案情，以及个人的具体目的。
回答：曲延兴 电话：0535－2979219
可以要求解除劳动关系经济补偿金。
回答：张旭波 电话：17505358099
你可向酒店要解除劳动合同的证明。如果你对解除劳动合同不服，可提起劳动仲裁，没签订书面劳动合同还可索要双倍工资，经济补偿，赔偿等。
回答：徐学春 电话：---
要看单位有什么违法之处。。。。。。。。 如是否签订合同，交社保，拖欠工资等。。。。 如有，则可以投诉或仲裁维权。。。。。。
回答：辛豪明 电话：15963555252
什么原因被客诉？按照劳动合同法的规定，如果不存在“严重违反单位规章制度”的情况，仅仅是不能胜任，单位要解除劳动合同，应当提前30日书面通知或者额外支付一个月的工资才能进行解除，并且单位还需要按劳动者的“工作年限”即“每满一年支付一个月的工资”的标准支付“经济补偿金”。 如果不存在不能胜任的情况，单位“随意”解除劳动合同，需按上述经济补偿金标准的两倍支付“赔偿金”。
回答：何智勇 电话：0535-6011330
到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除合同程序违法，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
回答：闫卓云 电话：3972388
首先要看酒店的规章制度是如何规定的，再看顾客投诉是否属实。如果你违反了单位的规章制度符合开除的条件，单位解除合同是合理的；否则你可以申请劳动仲裁维权。
回答：张日军 电话：6262687
一是看是否与你签订劳动合同，如果没有签订，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二是看开除你有无手续，如果程序不合法，你有权要求补偿。可以申请劳动仲裁解决。
回答：杜永胜 电话：15963525576
如果不服可以申请劳动仲裁。