咨询问题（已解答）

提问：胶东在线网友地区：福山区

员工离职前30内不准休班不准请假？

我按照国家法律规定在30天前向公司递交了辞职，但现在还不到离职日，可现在我的工作岗位因为某些问题不能正常生产，给我安排到了别的工作岗位，我对给我安排的工作岗位不满意，提出休班，公司说已经辞职了在离职前的30天内不可以休班不可以请假，如果坚持不来就按矿工处理，我想请问这样合法么？

该问题解答的有效期已过提问时间： 2012-02-19

律师解答

回答：张日军电话：6262687

一审诉讼普通程序一般为6个月，有特殊情况需要延长的还可以延长6个月，一审诉讼简易程序为3个月内审结。

回答时间：2012-03-03

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

既然你书面要求解除劳动合同，单位应当在此期间安排工作交接等程序，随意调整工作岗位并且可能作旷工处理显然是不合理的。

回答时间：2012-02-26

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁。也可以向劳动部门投诉解决。

回答时间：2012-02-21

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回答：曲延兴电话：0535－2979219

单位的做法是不合法，但因为这点事也不值得走法律程序。

回答时间：2012-02-20

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回答：徐学春电话：---

协商不成的，可以向劳动部门投诉解决。。。。。。

回答时间：2012-02-20

一对一咨询
回答：何智勇电话：0535-6011330

单位的做法不合法，首先用人单位不能随意给员工改变工作岗位，其次，员工享有休息休假的权利，无论是否已经提出辞职。

回答时间：2012-02-20

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回答：杜永胜电话：15963525576

单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁。

回答时间：2012-02-20

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