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入职表和劳动合同的关系
我对象在单位签了一个入职表上写的怀孕要辞退,也干了两个月,然后怀孕了,公司突然说要辞退她,合理么?
我对象在单位签了一个入职表上写的怀孕要辞退,也干了两个月,然后怀孕了,公司突然说要辞退她,合理么?
你好,根据你说的情况,用人单位的行为违反劳动法,因违反法律的强制性规定而无效,效,违法辞退劳动者,用人单位应当给付解除劳动合同赔偿金。
劳动合同中约定的条款与法律规定相悖,因此无效。可依法维权!
约定无效.辞退没道理....入职表不是劳动合同...
单位做法违法,可索要双倍赔偿 或要求继续履行合同。
应该是不合法的,可以申请劳动仲裁解决。