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提问:胶东在线网友 地区:开发区

入职表和劳动合同的关系

我对象在单位签了一个入职表上写的怀孕要辞退,也干了两个月,然后怀孕了,公司突然说要辞退她,合理么?

该问题解答的有效期已过提问时间: 2019-04-29

律师解答

  • 回答:单民强 电话:15192330999

    你好,根据你说的情况,用人单位的行为违反劳动法,因违反法律的强制性规定而无效,效,违法辞退劳动者,用人单位应当给付解除劳动合同赔偿金。

    回答时间:2019-05-06
  • 回答:闫卓云 电话:3972388

    劳动合同中约定的条款与法律规定相悖,因此无效。可依法维权!

    回答时间:2019-05-05
  • 回答:张日军 电话:6262687

    约定无效.辞退没道理....入职表不是劳动合同...

    回答时间:2019-05-01
  • 回答:徐学春 电话:---

    单位做法违法,可索要双倍赔偿 或要求继续履行合同。

    回答时间:2019-05-01
  • 回答:杜永胜 电话:15963525576

    应该是不合法的,可以申请劳动仲裁解决。

    回答时间:2019-04-30

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