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提问：胶东在线网友地区：高新区

事业单位女教师产假期间工资被降

财政全额拨款事业单位，公办学校的在编在职教师，产假期间，正值原聘任到期，学校以新一轮设岗竞聘未竞争上原来级别为由，将工资降了一级计发。学校这种做法是否违法？如何维权？步骤越详细越好。

该问题解答的有效期已过提问时间： 2019-03-05

律师解答

回答：张旭波电话：17505358099

根据法律规定，产假期间工资待遇不变，现工资降低违反规定。

回答时间：2019-03-09

一对一咨询
回答：单民强电话：15192330999

你好，首先要看你们之间聘用合同中是否有明确约定，如果没有，则的学校的行为违法，建议先搜集固定相关证据，然后慎重决定是否通过法律途径来维权。

回答时间：2019-03-08

一对一咨询
回答：闫卓云电话：3972388

有权申请劳动仲裁。

回答时间：2019-03-07

一对一咨询
回答：徐学春电话：---

妇女三期内是应得到保护的。可投诉教体局或通过法律途径维权。

回答时间：2019-03-07

一对一咨询
回答：杜永胜电话：15963525576

单位的做法应该是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

回答时间：2019-03-06

一对一咨询
回答：张日军电话：6262687

学校的做法错误．申请人事仲裁解决．．

回答时间：2019-03-06

一对一咨询

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